Le premier cabinet de recrutement spécialisé pour votre marché.

Chers fournisseurs, revendeurs, agences,

Pendant mes 10 années dans le jeu vidéo, j’ai vu tous les studios, éditeurs, distributeurs, revendeurs passer par le même cabinet de recrutement pour trouver les bons collaborateurs. 

(oui elle date un peu cette console, c’est vrai)

Ce cabinet de recrutement spécialisé leur a permis :

  • De ne pas avoir à tout réexpliquer sur leur marché et son fonctionnement.
  • D’éviter ce commercial qui fait 6 mois dans chaque entreprise.
  • De révéler des talents cachés parce que mis en valeur avec la formation appropriée.
  • De savoir où se situe la bonne rémunération.
  • Et surtout de gagner beaucoup d’argent en évitant d’en perdre avec de mauvais recrutement.

Pourquoi ?

  • Parce que ce ne sont pas les tests psychologiques et les entretiens de 30 minutes qui permettent de bien recruter. C’est la connaissance du marché, de ses spécificités. La connaissance des entreprises sur leur marché, leur positionnement, leur culture.
  • C’est aussi, parce qu’en formant des commerciaux, des chefs produit, des responsables marketing, ce cabinet a su s’occuper des compétences pour savoir comment les booster.

Alors, nous avons décidé de reproduire ce schéma pour vous !

Nous avons créé le cabinet de recrutement spécialisé dans la communication par l’objet et le textile personnalisés.

Depuis 2018, avec le Cercle PMKDO, nous présentons votre marché sous le concept de la Communication Haptique. Pour ce faire, nous avons écrit ses mouvances, son utilité, sa responsabilité et les avons transmis. Nous avons formé des dizaines de commerciaux, accompagné autant de responsables communication, et participé activement à l’élaboration de stratégies globales pour plusieurs d’entre vous. Et bien sûr nous avons recruté. Visitez pmkdo.com

En tant que partenaire pleinement engagé, profondément ancré dans votre secteur d’activité, nous ouvrons officiellement le premier cabinet de recrutement spécialisé pour le marché de  la communication par l’objet publicitaire et le vêtement personnalisé.

Notre philosophie du recrutement passe par le rôle

Nous croyons en une immersion complète dans votre univers pour identifier les candidats qualifiés, véritablement passionnés et engagés.

Notre méthode passe par le rôle que ces futures recrues vont  jouer. 

Nous sommes vos Directeurs de casting. Celles et ceux que nous vous présenterons, seront faits pour leur rôle.

L’Innovation chez PMKDO: le pré-boarding comme booster

Si vous voulez optimiser votre investissement dans le choix de votre future recrue, misez tout sur le pré-boarding

L’On-boarding, c’est votre affaire, vous vendez les produits qui permettent de le rendre parfait. A nous, le Pré-boarding ou plus précisément la formation initiatique à votre marché et à sa compréhension. En fonction de la personnalité, de son expérience et de ses compétences, nous adaptons un Pré-boarding d’1/2 journée à 2 jours pour que votre recrue arrive chez vous prête et boostée.

Notre engagement : un tarif au succès

Il y a la phase de préparation, de lancement des annonces, de recherche, le tarif est fixe.

Puis il y a le recrutement en lui-même. Là, le tarif est dépendant du rôle et du salaire. Puis il y a la pérennité, et c’est là que nous vous remboursons si la personne ne reste pas sous deux mois, six mois ou encore un an.

Donnez-vous les moyens de votre réussite

En faisant appel à nos services, vous venez de gagnez 3 mois de temps perdu en explications de qui vous êtes et de votre marché et de qui vous recherchez.

Vous êtes compris et conseillés avant même d’avoir commencé.

Prenez rendez-vous pour votre
1er recrutement avec nous

Je suis là pour vous accompagner

Ce cabinet de recrutement est la concrétisation d’années d’expérience dans le commerce, le marketing, l’entreprenariat et la communication par l’objet. Je veux vous en faire profiter. Je suis accompagné d’une équipe spécialisée pour garantir le succès de vos recrutements. 

Christophe Marghieri

LA FAQ, c’est ici :

Comment pouvez-vous connaître précisément les besoins de tous les acteurs du marché ?

Depuis notre création en 2018, notre immersion dans le secteur, en tant qu’annonceurs et partenaires de nombreux acteurs, nous a dotés d’une connaissance approfondie du marché. C’est cette ouverture d’esprit, combinée à notre collaboration étroite pour comprendre vos attentes et votre organisation, qui nous rend aptes à identifier votre futur talent idéal.

Allez-vous chercher des candidats actuellement en poste chez nos concurrents ?

Une question pertinente, souvent soulevée dans votre milieu. Notre objectif est la pérennité, pas de nous aliéner la profession. Nous nous engageons à ne pas solliciter activement les employés de vos concurrents, et vice versa. Cependant, nos annonces sont ouvertes à tous ; si un candidat en poste désire répondre, il le fait de son plein gré et en toute confiance, sans que cela ne soit révélé à sa hiérarchie.

Comment garantissez-vous la confidentialité et la discrétion pendant le processus de recrutement ?

La confidentialité est primordiale. Nous signons systématiquement un contrat de confidentialité et appliquons des mesures strictes pour protéger les données sensibles, assurant un processus discret. Vous contrôlez les informations que nous pouvons divulguer.

Quel est l’avantage de travailler avec un cabinet spécialisé comme PMKDO plutôt qu’un cabinet généraliste ?

Notre expertise spécifique nous permet d’identifier avec précision les compétences et qualités nécessaires pour chaque poste, contrairement à un cabinet généraliste. Cela nous permet également de détecter ceux qui changent fréquemment d’entreprise, car nous connaissons presque tous les acteurs du marché. Connaître réellement le job de celui que l’on recrute, est une mine d’or, c’est notre cas.

Comment PMKDO assure-t-il l’adéquation entre les valeurs d’un candidat et la culture d’entreprise ?

Notre force réside dans notre capacité à comprendre et à intégrer la culture d’entreprise de nos clients. Elle est au cœur de nos démarches, car avant tout, nous sommes un cabinet de stratégie en positionnement (voir le site de Brand Trampoline, maison mère du Cercle PMKDO). Nous sommes particulièrement attentifs à l’alignement des valeurs entre les candidats et votre entreprise.

Quel type de suivi PMKDO offre-t-il après le placement d’un candidat ?

Nous débutons par une phase de Pré-Boarding, préparant le candidat à intégrer votre entreprise. Ensuite, deux sessions de suivi sont organisées : une pendant la période d’essai et une autre après six mois, pour confirmer l’adéquation des attentes et des promesses.

Comment PMKDO se tient-il informé des évolutions du marché et des nouvelles compétences requises ?

Acteurs reconnus du marché, nous captons les tendances, comprenons les attentes des annonceurs et le comportement des employés. Le Cercle PMKDO, en tant que source d’informations et de conseils, nous positionne toujours à l’avant-garde du secteur.

Comment PMKDO s’assure-t-il que les candidats restent motivés et engagés sur le long terme ?

La motivation et l’engagement découlent d’une mise en relation judicieuse. Nous veillons à ce que les aspirations des candidats correspondent aux objectifs et à la culture de l’entreprise, renforçant ainsi leur engagement à long terme. Le Pré-Boarding et nos formations sur mesure contribuent également à leur satisfaction continue.

En cas de mésalignement entre un candidat placé et l’entreprise, quelle est votre procédure ?

Nous nous efforçons de minimiser ces cas grâce à notre sélection rigoureuse. En cas de désaccord, nous évaluons les raisons et assumons nos responsabilités financières selon des conditions prédéfinies, puis tirons des leçons pour améliorer notre processus. Le recrutement est loin d’être une science exacte, mais il doit être un art bien maîtrisé.

Quel rôle PMKDO joue-t-il dans l’innovation des stratégies de recrutement dans le secteur ?

Notre méthode, fruit de recherches et d’expériences propres, est unique et non divulguée ici. Elle repose sur des principes concrets et rationnels, sans dépendre d’intelligence artificielle ou de tests psychologiques.

Peut-on compter sur PMKDO pour recruter à l’international ?

Notre expertise est centrée sur le marché français, distinct dans sa consommation et ses pratiques d’achat. Nous préférons nous concentrer sur la spécificité du marché local.

Comment PMKDO personnalise-t-il son approche pour chaque client ?

La personnalisation découle naturellement de notre ADN et de notre compréhension de votre culture d’entreprise qui est par définition unique. Cette perception nous permet d’adapter notre accompagnement, rendant notre service intrinsèquement personnalisé et distinct.

Si vous êtes arrivé(e) jusque là, vous savez tout, il ne reste
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